Be strict - Denken wie ein Pferd: Richtig ausbilden - Konsequent korrigieren
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Rückseiteninfo:
Die Freizeit mit Pferden zu verbringen ist für Pferdeleute die schönste Sache der Welt. Stimmt aber die Kommunikation zwischen Mensch und Tier - egal ob am Boden oder im Sattel - nicht, wird es für beide unbefriedigend und gefährlich. Die Wurzel allen Übels ist meist in der ungeklärten Rangordnung dieser Zweierbeziehung zu finden, in welcher der Mensch der "Chef" sein muss. Ist dem nicht so, trifft das Pferd seine Entscheidungen selbst, äußerst konsequent und oft unter Einsatz seiner ganzen Kraft. In diesem Ratgeber erläutert Michael Geitner seine erfolgreiche Methode, die auf das richtige Verständnis und Konsequenz im Umgang mit dem Pferd baut - wesentliche Elemente für eine problemlose und erfolgreiche Partnerschaft zwischen Mensch und Pferd. Kompetent, sympathisch und sehr direkt erklärt er, worauf es ankommt, und vermittelt dem Leser ein "Aha-Erlebnis" nach dem anderen.
Die Freizeit mit Pferden zu verbringen ist für Pferdeleute die schönste Sache der Welt. Stimmt aber die Kommunikation zwischen Mensch und Tier - egal ob am Boden oder im Sattel - nicht, wird es für beide unbefriedigend und gefährlich. Die Wurzel allen Übels ist meist in der ungeklärten Rangordnung dieser Zweierbeziehung zu finden, in welcher der Mensch der "Chef" sein muss. Ist dem nicht so, trifft das Pferd seine Entscheidungen selbst, äußerst konsequent und oft unter Einsatz seiner ganzen Kraft. In diesem Ratgeber erläutert Michael Geitner seine erfolgreiche Methode, die auf das richtige Verständnis und Konsequenz im Umgang mit dem Pferd baut - wesentliche Elemente für eine problemlose und erfolgreiche Partnerschaft zwischen Mensch und Pferd. Kompetent, sympathisch und sehr direkt erklärt er, worauf es ankommt, und vermittelt dem Leser ein "Aha-Erlebnis" nach dem anderen.
Auch beim zweiten Lektüreversuch finde ich das Buch nicht wirklich erhellend. Klar, es enthält eine Menge Informationen, aber was bei mir hängenbleibt ist widersprüchlich: vermeide Fehler und lerne aus deinen Fehlern. Genau so beim Lob, mal sollen kleine Veränderung gelobt werden, dann wieder nur, wenn wirklich was "geleistet" wurde. Es wird viel beschreiben, was frau zu vermeiden hat, aber wirklich konkrete Konzepte, was wann wie getan werden soll, fehlen.